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第66章 一波三折（第2页）

整个流程下来快的话一周应该有初步的结果，慢的话，例如碰上假期的话，可能要二三周，视业务线的需求紧张程度而定。

除了和招聘专员的面试，后面的面试都是全英文的。”

“哇，这么多轮面试呀？感觉不容易呀！”

“别紧张，我和招聘专员很熟的，我会一直跟进的。”

“那太谢谢你了，成功了一定要请你吃饭！”

“不用客气，你要是成功了，我也有几千块的推荐金拿的！”

原来社招需要公司投入较大的财力和人力，所以很多公司更喜欢已在职的员工介绍以前的同事或朋友，知根知底，还能简化工作量和节约公司的花费。

为了鼓励大家内推，公司会给推荐成功的员工一笔不菲的推荐费。

“好的，我好好准备，务必拿下！”

“肯定没问题的！

加油！”

有了朋友的打气，我晚上回家等孩子睡觉后赶紧更新简历，更新后自己读了几遍没问题后发给了朋友。

结果第二天下午，我就收到那家公司招聘专员的电话，温温柔柔的声音，非常客气，是我找工作那么多年没有碰到过的友善和尊重。

约了个中午的时间，找了个安静点的地方，她打电话过来和我聊了半个多小时。

全程毫无压力，我讲自己的工作经历，她时不时地问些她关心的点，最后用英文聊聊就结束了。

她听上去对我还是挺满意地，结束后说会尽快安排我去公司和本地负责人面试。

我以为她说尽快只是客套，想着大公司怎么可能那么快。

没想到第二天中午她就打电话过来让我明天去公司面试。

本来还想准备准备，转头一想，也不知道准备什么，还夜长梦多，于是就爽快地答应了。

那家公司离自己公司还是挺近的，那天没有香港同事过来出差，就和同事打了个招呼过去了。

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本地负责人是个看上去和我差不多大的法国帅哥，很友善。

后面的面试就像常规的面试一样，我自我介绍后，他问问题。

太具体的东西不记得，只记得当我说到“IP（intellectualproperty）知识产权”

时，他非常诧异。

他说这是他第一次来中国，以前这家公司在中国盗版侵权的非常厉害，他还以为我们都不知道有知识产权保护，听的让人汗颜。

他问我在目前公司做过什么项目时，我提到那个基于Amazon的EC2和XCalibreFlexiScale的Web系统项目，他也是挺吃惊，因为那时云计算还是个新鲜事物，他没想到国内就有人用云服务了。

全程下来，能感觉到他对我挺满意的，最后他再次和我确认是想去手工测试还是自动化测试。

我非常坚定地告诉他我只想做自动化测试。

离开时，他告诉我后面还有两轮和外国同事的电话面试，他会尽量早点安排。

结果当天晚上，招聘专员就问我明天晚上有空面试吗。

以前网上说这家公司面试需要很长时间，结果自己求职时却是如此高效率，让人诧异不已。

不过接下来的这轮电话面试差点让我的面试就此结束。

电话那头是一位印度的产品经理，自我介绍结束后，他就问了我很多产品经理的工作，还有关于那条业务线产品功能相关的问题。

我自从2001年离开工厂后，没有再碰过那个系统。

虽然我后面也一直留意ERP行业的动态，但离实操还是挺远的。

我尽量地把我知道的都说出来，但我越来越感觉到他的不满意。