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第76章 大裁员（第3页）

短暂介绍后，没有任何提问环节就结束了。

那时我们才知道这次裁员涉及北京、深圳和苏州各大研发中心，首批确认裁员900余人，而中国区研发中心总人数才1600人，这意味着首批裁撤人员达到近六成。

而且这次裁员不是到此结束，还有第二批裁员或将在同年7月进行。

紧接着每位同事都收到一对一面谈的邮件，约定时间，介绍赔偿内容。

在外人开来，公司的赔偿非常厚道，但是对于我却不是。

公司特别聪明的选择了5月31日结束合同，但是我的股票是6月1日行权，等于我将拿不到那一年的股票，大概十来万的样子。

虽然我在面谈时极力争取，但HR只表示会记录并向上反馈。

结果可想而知，拥有股票的人不多，有的人又觉得争取很难，或是压根没觉得不合理，这事情就这么不了了之。

这次裁员连三期（孕期、产期、哺乳期）员工都一并裁了，只是按照法律赔偿。

除了一些年轻的，毕业没多久的同事，很快找到下家，很高兴地在赔偿协议上签字。

其他人都很难接受，年龄大了本来就不好找工作，而且这么多同事一起找工作，大家都担心需要很长时间才能找到心仪的工作。

于是大家联合起来去工会反映情况。

但是从2018年以来，很多外企都在撤离中国，工会早已对裁员问题麻木了。

而且听到公司给的赔偿，他们觉得挺好的，安抚了大家一下，回复说会和公司了解情况就结束了。

于是我们又去找媒体曝光，媒体很积极，马上就过来采访了我们。

然而不知道哪位内鬼，将事情泄露出去，公司HR一个个打电话说可以告大家不经公司同意接受媒体采访，毁坏公司声誉。

因此可以向我们追责，这样我们将拿不到赔偿金。

大家害怕了，找媒体希望撤回报导。

但是媒体才不愿意放弃这么大的新闻，敷衍着说如果公司敢这么干他们会帮助我们的。

可能公司也就吓唬大家，尽管晚上上电视了，也没有采取行动。

但是这次还是让大家害怕了，果断拿了赔偿，赶紧找工作去了。

谈完赔偿后到5月31号还有时间，本来要和接手的美国或印度团队做交接。

但是大家都没有心思做交接，都在找工作。

印度同事M想让我让团队成员做交接，但是这时谁理我呢。

除了我自己把我知道的相关文档转给他们，简单地介绍了下，也忙着去找工作了。

我开始想尝试通过猎头找工作，结果猎头找的公司对我的年龄都不满意，可能还有性别原因吧，有些还嫌弃我之前的外包背景，让我非常灰心。

而有些公司对我的研究生的学校不满意，直言需要重点学校的研究生，这让我和另一位一起上学的同事后悔不已。

还有些公司根本不是真心想招人，只是听说公司裁员，我又是少见的高级经理，就打电话让我去面试。

有家公司，做完厚厚的笔试题，还有几轮面试，每轮都有三四个人，不断地问公司具体怎么工作的细节问题。

最后还有个人说：哦，大公司也就这样吧。

结果三年后这家公司也从中国撤离了，裁掉了本地所有成员。

更可笑的是本地那家最大的民企，也曾经是我们的客户。

三个业务线的人分别打电话说电话面试，问了一个多小时公司工作层面的细节问题，然后就没有下文了。