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第93章 校招（第4页）

“原来是这样，听说公司宿舍也是政府的。

食堂听说也有补贴。

那确实是，不用白不用，还有好名声，承担了社会责任。”

“是呀，而且他们到处去招人，这个影响也是很深远的。

公司一直不是说要做行业的领头羊吗？这么多学校走一走，名声就打开了。

我们高层大部分也是那几个顶尖的学校出来的。”

“这个我听说了，他们都喜欢去自己母校宣讲，招自己母校的学生。”

听说过一些按学校“拉帮结派”

的小八卦。

“是呀，台下自己当年的领导和老师，那多有面子呀。”

“可是校招生要培养很久的，我们部门高级的工程师本来就不多，还要带人的话，我担心他们闹意见。”

“到时候再说吧，那些领导自有安排的。

我们也没办法左右。”

回来后，组长对那些简历并不是很满意，勉强挑出了一些让人事进一步跟进。

结果看上的不少都选择了其他Offer，最终顺利签约才六人，离领导下发的指标还很远。

于是接下来的日子里跟着HR到处招聘，甚至还收到不少通过网上投递的留学生简历。

公司一律来者不拒，可是面试者只是广撒鱼的做法，面试后选择我们的寥寥无几。

但是我在面试有些世界顶尖大学的留学生时，真心被他们的能力所折服，感叹不已。

不过在一个多月后我们终于还是成功完成了预期的指标。

几个月后，他们开始放暑假就入职公司开始实习了。

那时公司在扩张后的第一次大规模校招，各部门加起来的校招生有百来人。

公司人事也难得的重视起来，特别出台了一些针对性的制度和活动来培养他们，和激励带他们的导师。

尤其是军训后，启动训练营的时候，请到总经理为学生和导师打气（洗脑）。

总经理分享了他当年的一些事情，特别是他说当年他因为改革没有分到政府的房子，愤而积极工作，不断买房，最后拥有近十套房子的经历，让那些学生们热血澎湃。

我们也不由心里为他竖指头。

然而愿望总是美好的，没过多久，我们几个IT部门的领导们面对着学生带来的经营压力叫苦连天；导师不堪重负，嚷嚷着不当导师了；学生们也怨声载道，吐槽公司没有兑现培养的承诺。

这些负面的事情导致后面几年公司不断在缩小了校招的规模。

而且一年后，流失了不少学生，更别说公司还主动裁掉人家的，搞得丢了“应届生”

的身份，让那些应届生非常愤懑，让我们也很无语。

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