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第96章 职场代沟（第1页）

“Kiki，虽然你的资历经验都很优秀，几位面试官对你印象也很好，但是真正用人的负责人还是有些担心。

因为他们团队大部分都是90后，还有三分之一的95后。

你比他们都大了一轮多，他们还是担心代沟的问题。”

鹅厂游戏部门有个测试经理的职位，我面试了四轮，长达快两个月。

结果最后一轮面试后两周了还没有消息。

虽然觉得应该是没戏了，但我还是不甘心地问了问介绍我的前同事。

他是我第一家外企的同事。

以前一起共事时，他刚毕业没多久，跟着我做了一段时间的自动化测试。

人很聪明，又能吃苦，还善于沟通。

听说我离职后，他内转去做开发工程师，短短两年，成为了开发部门的骨干。

十年前进了鹅厂，一路打拼，成功升职为研发总监，还联合团队出了本关于测试的书籍，销量不错。

他应该是我见到测试转开发最成功的人物。

我被裁员后，找他帮忙看看鹅厂的机会。

他非常热心，我有意向的职位都会帮我先分析并了解，帮我积极联系负责的招聘专员，并全程帮我推进面试。

我之前试了两个不同部门的职位，基本到第二轮都被人因为各种原因（大部分都是年龄和技术栈不同的原因）嫌弃。

这个职位好不容易都走到最后一关了，还是被嫌弃了。

“Kiki，听说你那家公司是个国企，里面的员工年龄应该比鹅厂大，里面的压力也应该没这边大。

鹅厂年轻人太多了，竞争挺大的，各部门之间竞争也大。

我感觉我这两年都挺难的，有点干不动了，也不太懂那些小年轻的想法，管起来有点吃力。

我都想哪天换个国企或是压力没那么大的企业。”

他用自己的感受来宽慰我。

“明白了，谢谢你了！”

虽然他说的让我心里好受了点，但是试过这么多次，有时感觉还挺好的，却都失败了，年龄大了就这么不受待见了吗？国家还天天说要延迟退休呢！

以前接触的香港和外国同事们五六十岁还在工作呢！

这种风气从什么时候开始的？嫌弃年龄大就直说，还扯什么代沟？我心里挺难受的，虽然心知肚明，但是内心一停地在“问候”

着这个世界！

之前面过其他的几家大厂，其实也差不多这样的经历。

事不过三，算了，就这样吧。

领导们不是动不动就用“国企”

自居，说不会炒人吗？混到退休，那就老实在这里继续待着吧。

虽然我从升职后负责部门的校招，但是招的毕业生上半年都还没毕业，还在学校。

去年招聘的那些毕业生和实习生大部分都是交通专业的，交通相关的工作非常饱和。

只好安排有些人去支持研发部门，但是他们都没学过计算机，只好做IT技术要求相对低的产品助理。

有天院长在管理会议上又提到这件事情：“我们部门的产品助理有点多呀，研发那边的人又不够。”