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第103章 降薪（第2页）

“虽然上星期结算后，我们部门应该能完成目标。

但是整个公司的情况不太好，其他部门准备增加降薪的幅度。

因此我们也还要将一些。”

“什么？还要降呀？我们能不能不管他们呀？是他们自己不给力呀！”

架构师W总说道。

“我也说了这个，但是领导们说我们部门绩效好并不是完全是自己的功劳，是公司不让其他部门做信息化项目而已。”

院长无奈地说道。

“这。

。

。

。

。

怎么能这么说呢？那这次要降多少？”

“他们降得多，听说不少部门全员八折了。

快到年底了，我们这边就不像他们降那么多了。

和上次一样，意思下，继续降5%，500~2000吧。”

事已至此，院长都这么说。

大家也只能接受了。

只是看着那工资条的时候，打九折了！

挺难过的，尤其是还要平复自己去安抚组员。

元旦后，各种年终总结会议一个接一个的开完了，绩效分也打完了，大家都在期待年终奖的发放了。

连着降了快半年的薪水，大家都期望能在年终奖上获得安慰。

然而往年在春节前会发放的年终奖难产了，一直没发。

问院长，院长说公司还在讨论，那大家稍安勿躁。

然而二月没发，三月还没发。

还有不少小道消息说因为业绩不好，可能要没有年终奖了！

而且大家发现工资还在小幅地降，去问院长，院长和以前一样回答：“公司业绩不好”

，没有别的说辞了。

但是当时不仅仅我们部门，其他部门更是凄惨，不少部门的工资早就开始打八折，同事I部门也是全员九折。

好多有经济压力或对公司前景不看好的同事开始按耐不住了。

不少部门出现了离职潮，其中还有不少是工作非常优秀的同事。

我的测试组好不容易通过社招和校招（大部分都是校招），从刚入职的一个人到六个人。

勉强能够固定一个人负责一个板块的产品和项目工作。

然而也因为降薪和不受重视不如其他角色容易晋升，不断有人提出离职。

运维组也差不多的情况，只不过大部分都是社招入职的同事。