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第105章 厄运连连（第3页）

“可是你还做了那么多CTO交办的事情呢？你每天都加班，那些事情都远不止一半工时了！”

“是呀，那些事情又繁琐又花时间。

以前CTO说我可以填一半的管理工时，这个月却说我填多了，要压缩时间，不做无用功。”

“可是我们需要投入呀！

每个项目的例会，评审，小组会议，培训这些。

有的会议一开就是半天，怎么办？我部门好几个去年的毕业生，不指导，不监督，不培训，出了事情我也要有责任。

而且不管他们的话，他们hold不住，又没人培养他们，他们不单单会走，还可能到知乎上又骂人的。”

以前实习生的事情给我留下的阴影太重了。

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“这样吧，管理类工时该填还是填，备注写清楚情况。

审核通不通过再说吧。”

然而没过多久，来了一个新人。

年龄和我看上去差不多，戴着眼镜，文质彬彬的样子。

入职后安排在一个单独的办公室里，和同事I一样。

但是奇怪的是没有人介绍，大家都不知道他干嘛的，只是小道消息说可能会担任产研中心的主任。

大家听到都疑惑极了，这个职位不应该是同事I吗？我按耐不住，悄悄地问同事I：“怎么回事？招了个新人？干嘛的也不说？”

“具体情况我不知道，但很有可能会当我们的主任。”

“什么？那个职位不是你吗？”

“哪里呀？从来没人承诺过，都是你们瞎猜。”

“可是你那么积极地帮CTO，你帮他做了那么多事情！”

“哎，那都是我自愿的。

他看不上我们这些外企出来的人的！”

“我以为他不喜欢我只是单纯的对我没好感，原来你也一样。

但是你都知道他不喜欢你，还那么帮他干嘛呀！”

“我只是单纯的觉得这些事情必须做，以前好多做法都是错的。”

“可是你知道吗，多少人因为你后面做的事情，从以前尊重你，到反感你。

你得罪了太多人了，包括你们主任！”

“我知道，但是我不在乎。

不过我确实没想到后面会给他（CTO）搞成这样！

好多事情太出格了。”

“那你怎么办？新人都来了，你以后干什么呀？”

“走一步算一步吧。

大不了我就做项目经理呗。”