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第107章 抗争（第5页）

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我点点头。

“那也先退回给公司吧。

你的个人物品你看看今天能带回去一些重要的吗？其他的我找个纸箱打包起来。”

想的真周到，估计都你们私下都讨论过了吧！

我收拾东西的时候，看到自己以前的工作小本本。

看到里面写的密密麻麻的工作笔记，有点唏嘘。

突然我看到交警项目的笔记，我想起来本来一月后我要找交警收第二笔合同款，而且这个项目没人找我交接呀！

这之前还有很多不知情的同事找我问工作上的事情。

我把事情反馈给了杨工，表示既然撤了我的职，麻烦赶紧让他们去找继任者。

其实早在我请假做手术时，Y主任就从四位高级测试工程师中挑选了一位资深些，沟通好些的同事担任副主管。

我被撤职时，我还以为那位同事会接替我。

没想到，终究不是CTO的亲信，CTO指定了运维组的资源主管兼职了测试组的资源主管。

这位老兄以前也是CTO在华为的老部下，本来入职时担任了一个新的大项目开发经理。

然而我以前一个部门的W总辞去运维组资源主管去当项目经理后，CTO就指定只有开发经验的他接任了运维组资源主管。

现在又让他接任了测试组资源主管。

好个“任人唯亲”

呀！

我发信息给Y主任：“Y主任，我的工作没人找我交接呀！”

“测试组的事情那个副组长都可以搞定，没有什么要交接的吧！”

好吧，原来早就想好后手了。

我说合并后为什么CTO一直就逼着我整各种培训资料，测试模板和所有项目的测试资料呢？而对其他组没什么要求呢。

原来早就有要赶我下台的意思了。

“可是我还是交警项目的项目经理呢？这个项目没人找我交接呀！

马上都要收款了。”

“什么交警项目？”

我告诉他了项目名字，他没有回复我了。

过了半个多小时，才回复我：“把那个项目给T总吧。”

还是那个之前接手运维组，后来又接手测试组的华为过来的同事。

估计Y主任又请示了CTO吧。

快下班了，T总还是没来找我。

我只好去他座位找他。

“T总，Y主任让我把交警项目交接给你。

你知道吗？”

“哎，我知道。”

他一脸无奈的样子。

“我自己有个大项目要带，还要管运维和测试组。

现在还要带你那个项目。”

我微笑着说：“这说明老板们信任你呀！”