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第68章 外企之初体验（第4页）

结果没想到他是印度教徒，吃素的。

一下子让本来想大快朵颐的同事们不知所措。

好在作为负责人的开发经理随机应变，让服务员把特别显眼的荤菜拿下来分成小份给大家，然后也一直陪着VP聊天说话。

不过VP也是精明人，为了缓解大家的尴尬，特意把大龙虾的壳让服务员摆好，然后拍了个自拍，说自己从来没见过这么大的龙虾。

轻松的语气，善意的自嘲，确实让大家笑了起来，忘记了之前的窘迫，放松下来。

第二天听说VP去了中国最大的民企，那时我们才知道，原来那家企业是我们业务线在中国的大客户，我们公司将新部门选择在了深圳和它有很大的关系。

而且从此，这个安排基本上成了大佬们来深圳的标准行程。

刚开始，我们按照公司制度准时上下班。

慢慢地大家发现公司其他组同事很少准时来公司，中午很少人午休，晚上也很少加班。

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中午是因为听说大中华区的负责人因为外国人不午休，也要求我们不要午休，尤其是不允许大家自带午休床睡觉。

不过他主要在北京分公司，偶尔才来深圳，每次来时HR也会悄悄地通知大家不要睡觉。

至于早上晚来，我们是直到真正开始干活后才知道原因的。

因为时差的原因吧，同事们经常要在中午和印度同事们开会，晚上和欧美同事开会。

于是，我们也只能按照工作需要调整自己的工作时间了。

而且我发现我的老板也不喜欢大家加班。

有次我有个工作没有完成，想加班在公司做完。

快晚上8点半的时候，也是印度的6点，估计老板要下班了，但是看到聊天工具上我还在线，就发信息问我：“怎么你还在工作？”

“对，碰到个问题，一直没解决。”

“不用那么着急的，可以明天在做呀。

要注意工作和生活的平衡呀！”

看到这个回复，我惊呆了。

原来以前他说的“要工作和生活平衡”

不只是说说而已呀。

我赶紧回复了“Okay”

就把聊天工具下线了，继续干活了。

不过从那以后，我是真正放心了。

这真是家不用加班，重视“工作和生活平衡”

的好公司。

那时刚好快到孩子的两岁生日了，和老公商量了下，回家给孩子办完生日宴，就接他回到深圳，回到了我们的身边，结束了他一年的留守儿童生活。

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