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(本章内容应放在“第九十章大佬驾到”
之前)
“鹰总,院长让你去下他办公室。”
新来没多久的部门综合组组长F发消息给我。
我急忙放下手里的工作,走进院长办公室。
奇怪,F也坐在办公室里。
“鹰总”
院长示意我坐下,“快到年底了,按公司惯例,各部门要在元旦之前完成年终绩效考核。
作为研发总监,你需要给整个研发部门的同事做绩效考核。”
“啊!”
我倒吸一口冷气,我才升为研发总监没一个月呢!
“这有点困难呀,好多人我都不认识呢。”
“绩效考核这事情不难。
之前年中不是做过一次嘛?”
“好像我没参与吧,我六月多,端午节过完才入职的。”
“哦哦,这样,我忘记了。”
“单纯绩效考核这个工作确实不难,我在之前的公司都需要做,基本上有正规职级体系的公司都要做这项工作。
但是我刚来没多久,好多人都不认识,工作上还没有接触到,我担心我很难做出公正的评价。”
“没关系,你先坐着,我和副院长他们最后会看一遍的。
F也会协助你的,你有什么不懂的可以找她。”
他指了指坐在旁边的F。
我有点怀疑的看了看F,心里想着:“她还没来两个月吧,比我还晚几个月,能行吗?”
。
她似乎看穿了我在想什么,对我笑了笑说道:“没事的。”
好吧,我点点头。
“对了,做完研发部门的绩效考核,你还要准备研发部门的年终总结和明年的工作计划。”
院长继续说道。
“啊!”
又是一个暴击!
这研发总监真不好做呀!
“这个我以前真没做过呢,你知道的,我以前只管过测试和质量团队。”
我的背景院长非常清楚,我直言不讳了。
“我知道。”
院长也思考起来。
“有没有之前类似的东西参考下呢?”
“我们部门从去年才开始做信息化项目,而且去年就一两个项目,研发人员也少,因此并没有单独做总结和工作计划,我是把它和其他部门工作放在一起整的。
这样吧,我把去年的文件发给你看看。
今年F负责给我做部门的总结和计划,你有什么问题都可以和她讨论讨论。”
我看着F,心里想:“这么厉害!
六个月了,我部门里的人和业务都没搞明白,你才来两个多月,就把人认全了,把部门的各种事情都整明白了。”
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