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短暂介绍后,没有任何提问环节就结束了。
那时我们才知道这次裁员涉及北京、深圳和苏州各大研发中心,首批确认裁员900余人,而中国区研发中心总人数才1600人,这意味着首批裁撤人员达到近六成。
而且这次裁员不是到此结束,还有第二批裁员或将在同年7月进行。
紧接着每位同事都收到一对一面谈的邮件,约定时间,介绍赔偿内容。
在外人开来,公司的赔偿非常厚道,但是对于我却不是。
公司特别聪明的选择了5月31日结束合同,但是我的股票是6月1日行权,等于我将拿不到那一年的股票,大概十来万的样子。
虽然我在面谈时极力争取,但HR只表示会记录并向上反馈。
结果可想而知,拥有股票的人不多,有的人又觉得争取很难,或是压根没觉得不合理,这事情就这么不了了之。
这次裁员连三期(孕期、产期、哺乳期)员工都一并裁了,只是按照法律赔偿。
除了一些年轻的,毕业没多久的同事,很快找到下家,很高兴地在赔偿协议上签字。
其他人都很难接受,年龄大了本来就不好找工作,而且这么多同事一起找工作,大家都担心需要很长时间才能找到心仪的工作。
于是大家联合起来去工会反映情况。
但是从2018年以来,很多外企都在撤离中国,工会早已对裁员问题麻木了。
而且听到公司给的赔偿,他们觉得挺好的,安抚了大家一下,回复说会和公司了解情况就结束了。
于是我们又去找媒体曝光,媒体很积极,马上就过来采访了我们。
然而不知道哪位内鬼,将事情泄露出去,公司HR一个个打电话说可以告大家不经公司同意接受媒体采访,毁坏公司声誉。
因此可以向我们追责,这样我们将拿不到赔偿金。
大家害怕了,找媒体希望撤回报导。
但是媒体才不愿意放弃这么大的新闻,敷衍着说如果公司敢这么干他们会帮助我们的。
可能公司也就吓唬大家,尽管晚上上电视了,也没有采取行动。
但是这次还是让大家害怕了,果断拿了赔偿,赶紧找工作去了。
谈完赔偿后到5月31号还有时间,本来要和接手的美国或印度团队做交接。
但是大家都没有心思做交接,都在找工作。
印度同事M想让我让团队成员做交接,但是这时谁理我呢。
除了我自己把我知道的相关文档转给他们,简单地介绍了下,也忙着去找工作了。
我开始想尝试通过猎头找工作,结果猎头找的公司对我的年龄都不满意,可能还有性别原因吧,有些还嫌弃我之前的外包背景,让我非常灰心。
而有些公司对我的研究生的学校不满意,直言需要重点学校的研究生,这让我和另一位一起上学的同事后悔不已。
还有些公司根本不是真心想招人,只是听说公司裁员,我又是少见的高级经理,就打电话让我去面试。
有家公司,做完厚厚的笔试题,还有几轮面试,每轮都有三四个人,不断地问公司具体怎么工作的细节问题。
最后还有个人说:哦,大公司也就这样吧。
结果三年后这家公司也从中国撤离了,裁掉了本地所有成员。
更可笑的是本地那家最大的民企,也曾经是我们的客户。
三个业务线的人分别打电话说电话面试,问了一个多小时公司工作层面的细节问题,然后就没有下文了。
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