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第93章 校招（第1页）

“鹰总，S总说桂林那边有个二本大学的学生素质还可以，华为也在那边校招的。

HR已经过去了解情况了，我打算派你后天去那边看看。

你最近方便出差吗？”

突然接到院长的电话，感觉挺着急的，否则不用打电话。

我想了想，应该没什么事情，回复道：“应该没问题。

但是过去招哪些职位呢？”

“前后端，测试，运维工程师都可以。

你可以准备个简单的职位要求，筛选简历后在当地做初面。

回来把通过的候选人简历给各组的组长，让他们电话面试。”

“明白了。

不过我们这次打算招多少人？”

“S总上周和我们盘点了转型后新架构的资源情况，他觉得开发人员至少要翻倍。”

他顿了顿，好像在思考。

“不过后面还有其他地方要去，这次先定个10个人吧，先试试看，也不知道那个学校学生素质有没有S总说的那样。”

“但是之前不是说增加人员的话，我们部门业绩有压力吗？”

我又提出这个我认为困扰部门发展最大的问题。

“S总说靠我们目前的人，无法支撑产品开发，也无法完成公司划分的部门业绩指标。

先招人尽快开始产品开发和项目交付吧。

人均产能的问题他会和高层争取的。”

好吧，你们知道就行。

我没有继续追问了。

“HR的李工现在在桂林安排校招的事情，他们那边和学校沟通好，会找你，通知你过去的。”

果然，下午快下班的时候，李工发消息给我：“鹰总，我们这边都安排好了。

按计划后天上午在研究生院这边你做初面，下午去本科那边。

你明天看什么是否方便，过来就可以了。”

“就我们部门吗？”

我想着同事I他们部门应该也要派人过去校招吧，可以约个伴呀。

“对，这边只招IT人员，其他部门没有对口的专业。”

聊完，我赶紧发消息问同事I：“你们怎么不去桂林那边做校招呀？”

“桂林？什么学校？”

我说了学校的名字。