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第112章 平静（第1页）

“大家准备签新合同吗？”

一向平静的小组群里突然热闹起来。

“不签会怎么样嘛？”

“通知上说没有什么改变。”

“不签，没什么改变为什么要签！”

我稀里糊涂的，怎么了？我私聊了几个同事，终于明白了。

公司成立了一个子公司，要将大部分的IT人员转到子公司去。

为什么要转呢？从华为借鉴过来的好实践吧！

至于有什么好处，看看华为的这类公司就懂自懂了。

虽然大部分同事都在抗议，拖着不签。

然而到最后期限的时候，还是只能乖乖地签了。

对呀，胳膊怎么拧得过大腿呀！

“鹰姐，我们组的XX和XX都被辞退了！”

自从我生病休医疗期以来，我让以前还不错的同事们不要再叫我“鹰总”

了。

“他俩绩效都很好呀，为什么被辞退呀？”

“没项目做了。

他们之前负责的项目都结束了，又没有新项目。

公司就让他们走人了。”

“哎，前几年招那么多毕业生，加上这个破工时制度，结果反而那些有经验绩效好的同事没事干了。”

“不过公司按法律规定的N+1赔偿他们了，他们都工作4年多了，所以还挺高兴地走了。”

“那确实还可以。

公司现在怎么老实了？”

“听说仲裁太多了，基本每周都要开庭。

估计领导们也有压力了。”

“呵呵，他们才不怕呢。

都是扔给律师做，只是给律师发钱时可能要心疼下，才考虑改变的吧。”

“你和XX（我第一次校招硕果仅存的毕业生）还有项目做吗？”

他俩是我在原来部门带的同事。

“哦，对了，忘记和你说了，她辞职了。”

“啊，找到下家才走的吧？”