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第93章 校招（第3页）

人事主管的怒气还在。

“可是S总之前说这个学校很不错的，华为在这边招了不少人。”

我解释道。

“华为听说半个月前在这边已经招了百来人。

说明学生素质还是可以的。

也有可能好的都已经被华为挑走了。”

“这样呀，那我在筛选些稍微好点的出来，明天面试看看吧。”

从S总来了后，提到华为都是香的。

真奇怪了，S总又不是从华为出来的，为什么那么推崇华为？

熬到快十二点，终于挑出了几十份简历。

根据时间安排，大概十分钟一个人。

大家都熬不住了，第二天还要面试，赶紧结束匆匆洗漱休息。

第二天，紧锣密鼓地按照计划面试。

那些我第一眼挑出来的学生有一半没来，打电话询问基本上都是说早已有了Offer，只是投简历看看的。

听了公司的宣讲后，就没兴趣了。

也有些昨天没投简历的，听了宣讲后又投简历，直接排队想试试的。

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临时增加的校招，时间紧，没有安排笔试。

我直接在面试简单介绍后就口头问一些技术相关的问题，然后聊聊我对他们的兴趣点，十分钟很快就结束了。

大部分学生都中规中矩，有些还有些技术，沟通和性格还行的直接放入了候选池，打算带回去给组长再筛选。

个别技术还不错的学生当即告诉他们很快会有下轮面试。

就这样，那一天非常紧张，终于赶上最后一班回深圳的高铁。

路上我问了人事主管和李工他们一直有疑惑的问题：“现在我们公司缺人，但是为什么不考虑社招而是校招？”

他们笑了笑，人事主管糊弄地回答我：“校招便宜呀！”

看着他们神神秘秘又不愿意直说原因的样子，我没有继续追问。

但是我心里想：应届本科生年薪14万，研究生18万，还包宿舍和伙食，很不错了。

而且招来还要培训，不能直接干活，算下来成本并不比社招个两年工作经验的人好多少。

回到深圳的第二天，我就去问参加过很多次校招的同事I。

他告诉我：“我们公司虽然现在不是国企了，但是母公司是国企。

央国企每年都有招毕业生的指标，国家相应地也会有些补贴和政策扶持。

而且校招毕业生单纯、可塑性强、好管理，有一定的时间约束。”