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第105章 厄运连连（第2页）

然而事后根本没有任何改变。

PMO的人不理我，我就去他们会议室堵人。

终于能当着人说出我的困难了，而且告诉他们：“这事情我都汇报给CTO了，他同意我的意见，说会找你们解决的！”

“没有这回事，他从来没找我说过这样的事情！”

他一脸毫不知情且理直气壮的样子。

“怎么可能？八月底的月度会议，资源主管都在的！”

我很震惊。

“就是没有的事情。

你还有什么事情没有，我还有个会议要开。”

他一如既往地嚣张，一副狐假虎威，小人得志的模样。

我懵逼地离开，没多久接到了那个部门，但是和我私交还不错的同事电话。

“鹰总，我偷偷告诉你哈。

你们开完会，CTO只和我们开了一个内部会议，说我们控的不错，继续从严把控，要挤出项目里的水份，暴露出那些浑水摸鱼的人，尤其是高职级的人！”

什么！

我懵了！

当面一套，背后一套！

没有解决我的问题，还暗中示意我是“浑水摸鱼”

之辈！

那时我真是后悔以前没有离开这家公司呀！

明明从第一次见面，人家就不喜欢你，你还期望什么呢！

但是现在年龄已经44了，怎么可能找到更好的工作呀！

最后，还是以前的院长他们，看到我可怜，把我加进了他们的一些大项目和产品线的工时项目里，解决了我一半的工时。

产研中心设立起就需要一个主任来管理，再由他汇报给CTO。

但是不知道什么原因，这个职位一直空悬。

同事I积极推动重组，帮着CTO做了不少事情。

虽然还没有正式的任命，但是大家都以为他是那个职位的不二人选，不少人也用这个原因来作为他积极推动重组的理由。

因为CTO对我莫名的不喜，他从那次集体聊天见面后再也没有找过我。

合并后，因为主任位置没人，我们直接和他汇报，他也不曾和我多说一句话。

因此我那时只是把工作中碰到的和发现的一些问题反馈给同事I，他能解决的他就帮解决掉了，不能解决的也会帮我向上汇报并很快解决。

他听说我的经历后，叹气说道：“不单单你，我也有面临同样的问题呀！”

“什么？不会吧？”

又是让我吃惊不已。

“我虽然带着一个项目，但和你一样，只占一半工时。”