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第116章 绩效考核的引子（第1页）

“阿姨，马上就是圣诞节了，要不要看下这款巧克力呀！

这是我们卖的最好的一款巧克力，好吃好看还不贵，好多父母都买来做孩子们的圣诞礼物呢！”

商场里的促销员看到我，热情地和我推销。

是挺漂亮的，驯鹿形状的盒子里面塞满了五颜六色的圣诞树造型的巧克力。

我不由地接过来抚摸着。

又一年了！

去年12月初做完第一次化疗，按计划圣诞那天要做第二次化疗。

结果那几天一家人先后感染新冠，大家都病歪歪的。

我病后身体更加地虚弱，本想多请假几天，然而Y主任一直在催年终的绩效考核，我为了能保住饭碗，那几天马不停蹄地，终于在截止时间前完成了全组的绩效考核和整个测试组的年终总结。

材料交上去那刻长吁一口气，以为总算是完成任务了吧。

没想到人家根本不理你的辛苦，元旦后发工资时压根就不认可我12月的工作。

真是让人心寒！

“阿姨，要不要买一个呀！”

促销员的声音打断了我的回忆。

“哦哦，好呀，我买一个吧。”

我把巧克力放进了购物车里匆匆离开了。

在回家的路上，我继续刚才的思绪，回想着以前的那些事情。

他们不单单不承认12月份的工作，还想把我2022年全年的绩效打成“C”

。

但是他们上任以来压根就没设置绩效考核目标，压根就没有绩效考核体制，完全是一副“我想给你多少就多少”

的态度。

想着想着，突然发现我在小说里漏掉了关于“绩效考核”

的内容。