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第107章 抗争（第7页）

打化疗还是变傻了点！

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绩效改了，工资补发了，但是没人提最后一项请求“要求CTO和Y主任对我的种种不公正行为道歉”

！

怎么可能呢？人家是总经理寄予厚望的“高级管理”

，谁敢得罪他呢？

在同事的八卦群里，有人说起了一件事情。

以前那位总经理招来的部门经理本来想做CTO职位，所以这位CTO来了后很是不服，但也没办法，只好担任了智能板块的解决方案中心主任，屈居CTO的下属。

但是合并后一直不服，所有和CTO的会议，汇报和饭局都是派他的副手参加。

然而半年多，他的业绩不好，CTO又逐渐站稳了，他为了能在公司继续“混”

下去，只好屈服了。

在年前，CTO请他主管的所有组长和主任们吃年饭时，他终于去了，还不断地敬酒和喝酒。

那时，智能板块大部分有职位的人都是CTO带来或是招来的人了，他很是得意，不断地喝酒和灌别人喝酒。

最后醉了，别人扶着他离开时，他嚣张地大声说道：“我要把所有我看不顺眼的人都赶出去！”

上有CTO支持，下全是他的人，人人为了继续在公司待下去，都要唯他马首是瞻，自顾不暇。

我又是毫无根基的人，院长失势，同事I辞职，谁会帮我呢？

不过我还是咽不下这口气，继续发邮件问党委书记“什么时候可以得到道歉”

。

党委书记淡淡回复：“我已做了我可以做的事情，如还有不服，可以向公司纪委投诉。”

既然已开弓，哪有不发的道理。

我继续发邮件给纪委投诉，虽然我知道纪委其实就是那位我之前见过的党委办公室主任。

果然没有任何消息。

然而几天后，很突然，Y主任没有任何知会，把我从多个云之家工作组中移除。

我赶紧将此事告知人事杨工和纪委。

消息发出去没多久，Y主任就没有再继续移除了。

我知道他们制止了他，但他们也没有给我任何反馈。

又过了几天，我收到了补发的工资。

但是那时我突然想起来，我的年假和病假的工资没发呀！

我赶紧找到人事杨工，然而Y工很狡猾的回复：“15天就包括了2天年假和2天病假呀？病假工资按正常工资的60%算的呀！”

“什么！

你看看你的聊天记录，那时你可不是这么说的！”

我摆出她的聊天记录。

她没有回复。

“而且新冠病假12月还是执行老的国家规定，国家规定按正常工资发放。

我感染的早才请的病假。

后来公司发文，感染新冠不用填请假单的。”

她还是没有回复，彻底不理我了。

月底，终于收到了2022年的年终奖，果然不给我一丝温暖，打了半折！

三月初，我收到了第一笔医疗期的工资。