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第107章 抗争（第8页）

很少，只有正常工资的一成多点。

我发消息问杨工，怎么算出来的。

她告知：本来病假只发基本工资，考虑到我的病情严重，多给了3000元的职级津贴！

我忍无可忍了，医疗期深圳市有明确的法律条例规定按正常工作时间的工资60%以上发放。

这么明确的事情，为什么不遵守呢！

加上之前没有补发的12月年假和病假工资，毫无理由被克扣的年终奖，我发邮件给董事长，请求公正处理！

邮件发出后，人事杨工很快拨打了我的电话：“鹰总，你发给董事长的邮件他收到了。

他委托我们酌情处理下。

我们这边商量了下，12月的两天年假可以补发工资给你，两天病假按60%，可以补发1.2天工资给你。

但是医疗期工资公司一直这样操作的，也有法律规定，你可以查查看。

公司已经考虑到你的情况特殊，多发了3000了。”

“为什么我看到的法律规定和你的不一样呢？”

我把法律条款发给了她。

她没有回复。

“而且刚才你说病假工资按60%计算，为什么医疗期工资就只有基本工资呢？”

她转而言其他：“鹰总，新冠病假的事情，是你请病假在先，我们也就按照病假处理的。

至于医疗期工资，我再去了解清楚些回复你。

我觉得很多事情你太主观臆想了！

我们都没有针对你的意思！

我一直都在尽心尽力地帮助你，我已经问心无愧了！”

好个“尽心尽力”

！

好个“问心无愧了”

！

如果说之前CTO那些对我做的歧视，打压，没人敢出来为我作证也就算了。

后面12月克扣工资，年终绩效故意打C，没有任何通知直接解职，突然踢出群这些，这么明显的事情，还说是我的“主观臆想”

！

你可以说你“人轻言微”

，甚至可以不发表任何看法，按公司要求走流程，但你这么指责我什么意思！

以前和她一起辞退部门员工时，有些人我知道公司做的不对的，我同情员工，我就根本不说话不表态。

从此她再无任何回复，换了一位负责校招的HR同事。

后来我问同事才知道她怀孕了，过了几个月，看到她生了个女孩。

至于她到底有没有问题呢？那么明显的事情，她能说是我主观臆想！

说我负能量，把人往坏处想。

我把之前的聊天记录给了没有任何关系的律师看，他们觉得她说话很不严谨，前后矛盾，还缺乏HR应有的专业知识！

连陌生人都这么说，更别说公司的同事们了，他们看了只觉得心寒。

可以找的人，我都找了。

既然解决不了，那就仲裁吧！

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