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第119章 职场歧视（第1页）

“一个女孩子，买那么好的东西干嘛！

以后都是人家的人！”

“一个女孩子，读书好有什么用！

还是要嫁人，给别人家做老婆的！

早点出来给你们挣钱才好呀！”

“一个女孩子，读什么高中哟！

早点工作给你们挣钱啦！

反正都要嫁人的！”

“一个女孩子，读大学有什么用！

还是个不怎样的大学！

还要花那么多钱养几年！

出来也就几百块钱的工资，还不如早点去广东打工！

结婚前给你们多挣点钱！”

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从我出生起，因为是女孩子的原因，又出生在江西农村，“男尊女卑”

的思想一直伴随着我。

好在父亲在我四岁时入职了搬迁到我老家的单位工作，母亲也在外公退休后靠着“顶替”

的政策上班了，才慢慢地好起来。

单位里面的人大部分都受过教育，女职工也多，女性家庭地位很高，加上单位有子弟学校，在这样的环境下，我才得以上了大学。

毕业后的三年里，在关外的几家工厂工作。

那时的工厂大部分都是“三来一补”

的加工型企业，大部分厂里女性占了工厂员工总数的70%以上。

那时只要男性身体健康，长相不丑，入职没多久就能很快找到女朋友，有些好点的男性甚至有不少女孩子为他争风吃醋。

那时如果家贫找不到老婆的男人，不少人会劝他们来广东打工。

原因有二：一是能挣钱，二就是找老婆容易。

数量庞大的年轻女性工人，而且读书不多，又大部分都是农村出来的孩子，叠加上社会根深蒂固的“重男轻女”

思想，工厂里的职场很少有女性能做到管理层，即便是基层管理。

少数的女性管理者要不是香港或台湾人，要不然就是高层或老板的亲戚之类的人，靠自己能力提升上去的女性在当时的职场属实算是“毛鳞凤角”

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