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第119章 职场歧视（第2页）

都是普工，但是男性的工资就会比女性高个百来块钱以上。

我问同样是女性的生产部经理，她回答：“工厂里面男性少呀！

而且他们可以干除了生产线上常规工作的其他事情，如搬运，装机之类的事情。

没女孩子那么多事情，很少请假，加班也更顶！”

我心里想想，在以体力为主的工厂，似乎有点道理。

但是后来我看到升职时，基本升的都是男组长。

我觉得明明有几个女组长做的比一些男组长好。

我问带我的阿莲，广东人的她说：“女组长好麻烦的，没多久就要结婚生孩子，不是辞职就是请假。

厂里不能押宝在她们身上的。

男组长就简单很多，只要老板对他还好，基本都会一直干下去的。”

看着她一副理所应当的模样，那时我就暗暗想：我以后一定要离开工厂！

从工厂离开后，到市内做了IT工程师。

2000年后经济和社会的高速发展，人民生活水平和素质都有了很大的提高；计划生育政策下的“独生女”

增多，女性地位大幅上升，素质也越来越高。

IT企业普遍员工素质高，加上又是脑力工作，平时工作里很少感受到性别上的不平等。

然而干了几年后，我发现慢慢地怎么也和工厂差不多似的。

招聘时应聘者有男有女时，往往最先和最终考虑的都是男性；升职和发放奖金等福利时，同样职位几乎都是男性得到晋升，得到的福利比女性的多，除非没有人竞争时，才会考虑女性。

二十几年在IT企业里，除了在QA、测试、人事行政、财务里面有些女性管理者，其他部门基本都是男性。

每次公司或是部门开管理会议时，女性只是点缀性的存在。

我在最后这家公司，甚至因为是唯一的女性技术管理者，而被新领导鄙视和打压。

除了女性管理者，近十年职场中三十岁以上的女性其实也在逐渐减少。

这和中国传统的“男主外，女主内”

的家庭观念有很大关系。

一个家庭有了孩子之后，为了更好的抚育孩子，基本都是女性做出牺牲。

加上国家生育政策的改变，对女员工的保护措施，使得除了政府部门的其他企业更加不愿招聘育龄女性员工。

工作都难，更别提晋升和其他福利了。

因此除了一些WLB（工作生活平衡）的外企，女性管理者越来越少见。

有时看到，就不由地猜是不是单身未婚女性或离异女性，而大部分时间也印证了我的猜想。

职场歧视中除了性别歧视，年龄歧视也是近十年非常突出的问题。

本来只是一个简单考公年龄限制的“35岁”

，在2000年左右被华为深刻地借鉴到其招聘要求里。

随着IT从业人员的日益饱和，2015年前后华为又将“35岁”

定为裁员的标准之一。

其后很快被各互联网大厂借鉴，并很快蔓延到整个IT行业，还逐渐扩散到国内的各个行业，最终成为职场人闻风丧胆的“35岁危机”