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第108章 第一次仲裁（第3页）

“可以调解，不过我觉得我的几个诉求都很合理呀，没有漫天要价。”

“我们现在代表公司和你聊，你可以接受的补偿是如何的？”

那位男的法务同事插了一嘴。

“调解调解，我们的诉求已经提出来了。

公司的条件呢？”

“你说你能接受的补偿吧，我们无法做决定，反馈给公司领导，他们做决定。”

法务有些不耐烦。

“那算了，公司毫无诚意，只是希望我自降条件吧。”

“你这样闹对你将来不好，你要考虑清楚。”

他很傲慢。

“搞笑，我都这样了！

还有什么好失去吗！”

我生气地挂了电话。

接下来的一个月，两个月，公司再无任何动静。

我们也做好安心开庭的准备了。

开庭前一周，书记员又打我的电话：“你们调解的如何了？”

“就一个多月前，HR和法务打了一次电话，问我可以接受的最低补偿。

但是公司没从始至终不谈他的条件。

我让公司给条件，他们就没有消息了。”

“这样，你等下，我和他们再沟通下。”

可是直到开庭的前一天，我才收到了HR李工的电话：“鹰总，你现在身体怎么样呢？”

“还好，刚结束第八次化疗。”

“这样，你今天下午方便吗？能来公司和公司律师再具体聊下调解细节吗？”

都最后一天了，不去岂不是说我们拒绝调解？本来那天早上天气闷热，我感觉不太舒服，似乎有中暑的前兆。

但是真心希望能调解就调解吧，早点把事情了结了。

“鹰总，这是我们聘请的两位律师。

以后她们会负责跟进你的案子。”

从2021年底，公司上市后就以业务不佳为由不断地在辞退员工。

辞退就辞退吧，还不按法律规定赔偿。

只有N，没有N+1，而且因为我们工资组成大部分是绩效工资，很多被辞退的员工的工资给的很少，根本不是全额工资。

员工当然不会很难接受，尤其是工作了几年的员工。

于是不少人都申请了仲裁。

2023年春节之前公司没有请专业律师，都是HR和法务在应对仲裁案件。

我还没复发时，HR总抱怨说自己没有周末，每个周末都要代表公司去仲裁庭。

我们公司在那个区仲裁庭也是臭名昭着，听说有次仲裁员在开庭时还奚落HR：“你们来过很多次了，应该很清楚流程了吧。”

这也是我们想自己打仲裁的原因之一，我们认为公司名声那么烂，再加上都说仲裁庭维护劳动者，又有明文的法律规定和条款，应该会赢吧。

但是公司估计也意识到了这个问题，输的太多次了，名声坏了，HR和法务又不是劳动纠纷的专业人士，于是花巨资请了两位有几年专门做劳动纠纷案子的律师。

这些我们也是后来才知道的，也因此吃了大亏。

“您好，我们这次调解不仅针对你目前的仲裁诉求，公司想如果医疗期结束后，解除劳动合同的话，你这边可以接受的赔偿是多少？”