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第108章 第一次仲裁（第4页）

“什么？医疗期结束后解除劳动合同？之前HR杨工还说医疗期结束后欢迎我回来上班。”

“杨工是谁？”

律师转头问李工。

李工和她耳语了几句。

“目前公司是这么和我说的，让我和你谈谈这个的方案。”

这是公司第一次正式提出医疗期后解除劳动关系，虽然和以前说法不一样，但也不是意外。

因为毕竟我到处投诉CTO，他怎么可能接受我还回去上班呢！

我和老公早就想过这个可能，也提前查询过如果解除劳动关系公司该如何赔偿。

“仲裁的那几项诉求。

。

。

。

。”

我想着一个一个来算。

“那些都是小钱，如果解除劳动关系，你还要多少。”

律师打断了我的话。

“小钱”

？财大气粗呀！

那为什么一直不按法律规定赔偿被辞退的员工！

我心里想着，很是无语。

“协商解除劳动合同，这个没有什么疑问吧，N+1了。

但是对于辞退重大疾病的员工，法律有规定应给予六个月以上的医疗补助金。

N+1+6。”

我说道。

“你工作4年多一点点，所有N是4.5。

因此是11.5个月工资对吧。”

我点点头。

“所以总共是多少呢？”

我打开手机算了算，仲裁的总额加上11.5个月的工资，抹去零头。

“X0万。”

他们不知道是觉得低于他们的期望还是觉得我狮子大开口，几个人相视笑了笑。

“还有商量的余地吗？”

“我都是按法律规定里面最低的来算的。

医疗期法律规定正常工资的60%以上，解除劳动合同也就是标准的N+1，医疗补助金也是只按6个月算。”

她们还是笑笑没有说话。

“那公司打算给多少呢？”

“领导没有说，你可以接受的最低补偿是多少呢？”

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我和老公明白了，他们根本不想商量，只是希望我一味的退让。